DIE VIER H – HIRN | HERZ | HAND| HORIZONT
MEINE WEGE ZUM ERFOLG
MEIN VORGEHEN
Die Methode der „Vier h“ ist ein kraftvolles Werkzeug im Personal Coaching und Consulting.
Sie ermöglicht eine ganzheitliche Herangehensweise an nachhaltigen Erfolg.
Diese vier Dimensionen sind eng miteinander verknüpft und unterstützen Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten, authentisch zu handeln und Veränderungen in ihrem Leben und ihrer Karriere zu bewirken. Indem wir den Verstand nutzen, unsere Emotionen verstehen, aktiv werden und den Horizont erweitern, erlangen wir eine holistische Perspektive und erschaffen langfristigen Erfolg. Die Methode der „Vier h“ ist ein wertvolles Werkzeug, um unsere Ziele zu erreichen und unsere Bestleistung zu entfesseln.
HIRN
EXTRINSISCHE MOTIVATION
analytisches Denken und strategische Entscheidungen
Der souveräne Umgang und Einsatz von modernen Systemen ist unerlässlich um Ergebnisse zu erzielen, die einen Mehrwert bringen.
Es geht darum, Ressourcen effektiv zu nutzen und die Prozesse zu optimieren.So können Unternehmen ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit steigern, dazu Kosten senken.
HERZ
INTRINSISCHE MOTIVATION
emotionale Intelligenz, Werte und Leidenschaft
Die emotionale Kompetenz ist ein wichtiger Bestandteil des menschlichen Lebens.
Sie umfasst die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu verstehen und zu regulieren. Mit Hingabe und Liebe kann jeder Mensch das Beste aus sich selbst herausholen und Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen und Respekt basieren.
Die emotionale Kompetenz ist eine hochwirksame Methode zur Förderung von Transformationsprozessen auf der individuellen und der Beziehungsebene. Sie hilft uns dabei, unsere Ziele zu erreichen und ein erfülltes Leben zu führen.
HAND
SYSTEMATISCHE MOTIVATION
konkrete Umsetzung und aktives Handeln
Das handwerkliche Geschick ist eine wichtige Fähigkeit im Leben, da es uns ermöglicht, mit den vorhandenen Ressourcen und Potenzialen unsere Ziele zu erreichen. Es ist eine effektive Methode zur Förderung von Transformationsprozessen auf individueller und zwischenmenschlicher Ebene. Die Systematische Motivation umfasst verschiedene Aspekte, darunter die Identifizierung von Zielen, die Schaffung von Anreizen und Belohnungen, die Förderung von Selbstmotivation und die Entwicklung von Strategien zur Bewältigung von Hindernissen und Herausforderungen.
HORIZONT
PERSPEKTIVISCHE MOTIVATION
Weitsicht, Vision, neue Perspektiven erkennen können
Weitblick auf die persönliche, wirtschaftliche und menschliche Entwicklung und das gesamte Unternehmen.
Es geht darum, nicht nur kurzfristige Ziele zu verfolgen, sondern auch langfristige Perspektiven zu berücksichtigen.
Ein Unternehmen mit Weitblick ist in der Lage, sich auf Veränderungen im Markt und in der Gesellschaft einzustellen und sich entsprechend anzupassen.
Es kann Chancen frühzeitig erkennen und nutzen und Risiken rechtzeitig minimieren. Darüber hinaus kann es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig binden und fördern und so eine positive Unternehmenskultur schaffen.
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