ABOUT Me
„Veränderung beginnt im Kopf und benötigt Entscheidungen“
DANIELA BRENNER
Das bin Ich:
Empathie und die Fähigkeit, mich individuell auf Menschen einzustellen, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Mentalität und Position/Stellung, sind Eigenschaften, die ich besitze. Klare, verständliche und aufrichtige Kommunikation auf Augenhöhe sind für mich Grundvoraussetzung.
Die Persönlichkeit jedes Einzelnen ist mir wichtig und steht für mich im Fokus.
Und gerade aus diesem Grund verliere ich den betriebswirtschaftlichen Aspekt als Unternehmerin nie aus den Augen.
Das kann ich:
- Leading Simple Coach
- Zertifizierter profilingvalues Partner
- Diplom für Unternehmensführung SIU
- Über 30 Jahre Erfahrung in Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Unternehmerisches Verständnis durch Mitwirkung bei strategischen Planungen in unterschiedlichen Branchen sowie mehrere Jahre der Selbstständigkeit
- Viele Jahre verantwortlich für den Personalbereich in verschiedenen Branchen
Das können Sie von mir erwarten:
- Klare, wirkungsvolle Kommunikation
- Außerordentliche Ergebnisse
- Selbstfunktionierende Teams
- Freude und Zuversicht für die Zukunft
- Basis für Spaß an Verantwortung und Wachstum
MEINE SICHTWEISE
SO DENKE ICH
Mein Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre ganz persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und ihren Platz im Unternehmen und im Leben zu definieren.
Gemeinsam im Team, können sie das Unternehmen und sich selbst weiterbringen.
Resultierend aus dieser Zusammenarbeit, findet der Mensch seine Position im Unternehmen, in der er für sich erfolgreich sein kann und Zufriedenheit erlangt. Daraus resultiert der Erfolg für das Unternehmen.
„Verantwortung bedeutet, dass ich die Freiheit habe, zu entscheiden, wofür ich verantwortlich sein möchte und welchen Weg ich einschlagen möchte. Sie gibt mir die Möglichkeit, meine Ideen umzusetzen, mich selbst zu verwirklichen und erfolgreich zu sein. Auf diesem Weg werde ich auch meine Zufriedenheit finden.“
Schaffung einer Identifikationsbasis:
Eine höhere Identifikationsbasis sorgt automatisch für mehr Engagement und eine geringere Fluktuation im Unternehmen.
Sie schaffen gemeinsam eine Verbindung, die wir Menschen als soziale Wesen benötigen.
Folgende Werte tragen dazu bei, die Zufriedenheit im Arbeitsalltag zu steigern und die Freude am Job, Verbundenheit und Identifizierung mit dem Unternehmen aufzubauen:
- Stabilität
- psychologische Sicherheit
- Vertrauen
- Klarheit
- Transparenz
Eine erfolgreiche Führungskraft unterstützt die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und gibt ihnen die Möglichkeit und die Unterstützung, die sie benötigt, sich aus ihrer Komfortzone zu begeben und neue Wege zu beschreiten.
Die daraus resultierende Zufriedenheit multipliziert das Wachstum eines jeden Einzelnen und des Unternehmens.
Eine WIN-WIN Situation mit Spaß und Erfolgsfaktor. Erfolg und persönliches Wachstum/Entwicklung machen zufrieden.
DIE VIER H – HIRN | HERZ | HAND| HORIZONT
MEINE WEGE ZUM ERFOLG
MEIN VORGEHEN
Die Methode der „Vier h“ ist ein kraftvolles Werkzeug im Personal Coaching und Consulting.
Sie ermöglicht eine ganzheitliche Herangehensweise an nachhaltigen Erfolg.
Diese vier Dimensionen sind eng miteinander verknüpft und unterstützen Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten, authentisch zu handeln und Veränderungen in ihrem Leben und ihrer Karriere zu bewirken. Indem wir den Verstand nutzen, unsere Emotionen verstehen, aktiv werden und den Horizont erweitern, erlangen wir eine holistische Perspektive und erschaffen langfristigen Erfolg. Die Methode der „Vier h“ ist ein wertvolles Werkzeug, um unsere Ziele zu erreichen und unsere Bestleistung zu entfesseln.
HIRN
EXTRINSISCHE MOTIVATION
analytisches Denken und strategische Entscheidungen
Der souveräne Umgang und Einsatz von modernen Systemen ist unerlässlich um Ergebnisse zu erzielen, die einen Mehrwert bringen.
Es geht darum, Ressourcen effektiv zu nutzen und die Prozesse zu optimieren.So können Unternehmen ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit steigern, dazu Kosten senken.
HERZ
INTRINSISCHE MOTIVATION
emotionale Intelligenz, Werte und Leidenschaft
Die emotionale Kompetenz ist ein wichtiger Bestandteil des menschlichen Lebens.
Sie umfasst die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu verstehen und zu regulieren. Mit Hingabe und Liebe kann jeder Mensch das Beste aus sich selbst herausholen und Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen und Respekt basieren.
Die emotionale Kompetenz ist eine hochwirksame Methode zur Förderung von Transformationsprozessen auf der individuellen und der Beziehungsebene. Sie hilft uns dabei, unsere Ziele zu erreichen und ein erfülltes Leben zu führen.
HAND
SYSTEMATISCHE MOTIVATION
konkrete Umsetzung und aktives Handeln
Das handwerkliche Geschick ist eine wichtige Fähigkeit im Leben, da es uns ermöglicht, mit den vorhandenen Ressourcen und Potenzialen unsere Ziele zu erreichen. Es ist eine effektive Methode zur Förderung von Transformationsprozessen auf individueller und zwischenmenschlicher Ebene. Die Systematische Motivation umfasst verschiedene Aspekte, darunter die Identifizierung von Zielen, die Schaffung von Anreizen und Belohnungen, die Förderung von Selbstmotivation und die Entwicklung von Strategien zur Bewältigung von Hindernissen und Herausforderungen.
HORIZONT
PERSPEKTIVISCHE MOTIVATION
Weitsicht, Vision, neue Perspektiven erkennen können
Weitblick auf die persönliche, wirtschaftliche und menschliche Entwicklung und das gesamte Unternehmen.
Es geht darum, nicht nur kurzfristige Ziele zu verfolgen, sondern auch langfristige Perspektiven zu berücksichtigen.
Ein Unternehmen mit Weitblick ist in der Lage, sich auf Veränderungen im Markt und in der Gesellschaft einzustellen und sich entsprechend anzupassen.
Es kann Chancen frühzeitig erkennen und nutzen und Risiken rechtzeitig minimieren. Darüber hinaus kann es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig binden und fördern und so eine positive Unternehmenskultur schaffen.
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